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尊龙国际国内首家游戏化招聘
时间:2019-09-21 18:15 作者:admin 点击:

  时下2012年秋季校园招聘已进入尾声,不少大学生也已拿到offer。总结近来的校园招聘情况,随着90后大学生进入职场,许多企业在校园招聘上设置了游戏化招聘环节,如在线答题、趣味竞赛等,以吸引和选拔优秀人才,打造雇主品牌。

  “如果说80后面对的是逻辑结构化招聘,那么90后或将进入游戏化招聘时代。”尊龙国际娱乐城认为,90后是玩游戏长大的,游戏化或许会成为招聘90后最好的一个方法。

  “通过做项目,可以很好地看出一个人的基础、观察能力和交际能力。而且决赛时我们是通宵做项目,压力很大,在这种情况下,一个人的能力和素质可以自然显现出来。”

  “游戏化招聘在国外已有成功实践,但在国内才刚刚兴起,大都是外企在做。”90后爱炫酷,好玩,是玩着游戏长大的,所以也喜欢好玩的形式。而游戏化招聘就是根据他们的这些特点设计的。尊龙国际娱乐城说道:“首先,这种游戏形式对他们起到了吸引作用,改变了过去企业单向传递信息的模式,增加了学生与企业之间的互动,可以让学生深入了解企业。这种游戏形式也可以让学生对企业产生好感,由知道到好奇再到在一起。”

  当然游戏化招聘不仅仅是让学生做游戏,对企业来讲,这种形式也可以让他们考察学生,选拔出优秀人才。“在面试环节,现在的学生对案例准备得越来越多,倒不如在一些趣味性测试中观察他们,看他们自然体现出来的能力和素质。”尊龙国际娱乐城介绍,比如有的500强企业在招聘创意相关工作岗位时,会先给学生发一张纸和一支笔,让他们做自己的工作牌和桌签。还有的企业在招聘中文专业的学生时让他们玩《武侠群英传》,游戏里很多内容都是和中国文化相关的,一看游戏分数就可大概了解学生的水平。在一些集体活动中,比如在室外完成一些游戏项目,企业有时会有观察员,考察学生团队合作、沟通、创新、领导力等方面的能力,这些因素都会植入到游戏里。

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